Pasos para transformar una empresa a un modelo más inclusivo
Empresas deben reenfocar su criterio de selección hacia las potencialidades y competencias.
SANTO DOMINGO.- “La inclusión laboral permite a las personas con discapacidad desarrollar su autonomía, autoestima, crecimiento profesional y personal, además de aporta beneficios para toda la comunidad, ya que promueve la cohesión social y permite la implementación de un modelo de desarrollo inclusivo, armónico e integral”.
Así explica el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) la importancia de la implementación de un modelo de desarrollo inclusivo, armónico e integral en las empresas.
Partiendo de esta premisa, Odalis Rojas, Directora de Formación Smart para República Dominicana y el Caribe, destaca que la inclusión laboral promueve el desarrollo de las sociedades y la creación de entornos más diversos y productivos.
Transformación
Rojas destaca que el proceso de transformación de una empresa en inclusiva es un desafío que implica cambios en la cultura organizacional, la cual va desde una actitud positiva e incluyente hasta centrar la mirada en las capacidades de las personas.
Agrega: “Todas las empresas, sin excepción, pueden y deben avanzar hacia la inclusión laboral”.Buenas prácticas
Al referirse a las prácticas que debe implementar una empresa para dar el salto a la inclusión, la especialista en Recursos Humanos, indicó que éstas deben iniciar por la sensibilización, el respeto y cambio de actitud al adoptar una mentalidad positiva para relacionarse con personas con discapacidad.
La directora de Formación Smart destaca: “La clave en este cambio es que las empresas hagan un reenfoque en su criterio de selección donde lo primordial sean las potencialidades y competencias de los candidatos.
Adicional a esto, se deben generar políticas y procesos integradores que ofrezcan a las personas con discapacidad un trabajo digno, así como promover un clima que propicie el sentido de pertenencia, logro e igualdad”.
Otras prácticas recomendadas para dar el salto a la inclusión laboral son:
– Generar una cultura organizativa inclusiva.
– Crear políticas de contratación inclusivas.
– Generar alianzas y convenios con organizaciones expertas en el área.
– Adaptar los espacios de trabajo para la inclusión.
– Compartir los logros obtenidos en el proceso de inclusión laboral
Odalis Rojas, afirma que hacer consciencia y lograr un cambio en la inclusión laboral es una de las misiones asumidas por la plataforma de capacitación para empresas Formación Smart.
